2020年度以降入学者より、カリキュラム及び修了要件に変更があります。変更概要は下記をご参照ください。

博士課程教育リーディングプログラム「京都大学霊長類学・ワイルドライフサイエンス・リーディング大学院」について

霊長類をはじめとする野生動物に関する教育研究をおこない、地球社会の調和ある共存に貢献することを目的とする

博士課程教育リーディングプログラム「京都大学霊長類学・ワイルドライフサイエンス・リーディング大学院」フィールド・イメージ 京都大学ならではのオンリーワンのリーディングプログラム - 霊長類学の蓄積を活かし、学問と実践をつなぐグローバルリーダーを養成する

霊長類学が京都大学から生まれたのは、フィールドワークすなわち野外研究という京都大学の伝統に深く根ざしている。初登頂を目指すパイオニアワークの精神は、京都大学の野外研究の旗印だといえる。京大にしかない京大だからこそできる明確な貢献として霊長類学があり、その蓄積の上に「ワイルドライフサイエンス」という新興の学問領域が展開しつつある。チンパンジーやゴリラやオランウータンだけではない、ゾウやライオンやその他の生態系の頂点に立つ大型の動物が、森林伐採や開発によって絶滅の危機に瀕している。かれらを救うことが即、生態系の全体の保全につながり、生物多様性の保全につながる。単にそれを学問として追及するだけでなく、眼に見えるかたちでの日本の貢献がいま問われている。そうしたオンリーワンの人材育成が本リーディングプログラムの特色である。また、これまで大学院教育は研究科が中心に担ってきたが、それを一歩踏み越えて本リーディングプログラムでは、生物学専攻を主幹とするが、プログラムの実施は霊長類研究所を中心として、こころ、からだ、くらし、ゲノムの総合的洞察力をもって、よりグローバルな人材を育成することを基本にする。すなわち、研究所が視点を変えた大学院教育改革の発展型を模索する試みである。


目次

ユニット組織とカリキュラムの解説
2013年9月11日版HQ承認、12月10日協議員会承認、2014年1月10日改定、3月14日改訂

ユニットの部門構成

部門の説明と教員構成

(緑字は特任教員)

ディプロマ・ポリシーに則り、履修生の以下の履修状況を総合的に勘案して、学習成果の年次評価をおこなう。
①修士課程相当の必修実習の履修(国内外自主フィールドワーク実習を含む)、および上級生としての実習実施への貢献
②博士課程相当の通算6ヶ月以上の国内外長期自主研修インターンシップ
③研究のための知識・情報収集技術・情報発信力の獲得、およびコミュニケーションツールとしての言語習得

PWS研究指導審査会による評価結果の決定
履修者の在籍研究科の主任指導教員およびPWS 指導教員・プログラム担当者を含むPWS 研究指導審査会において、上記の3 要件に加えて、月例の履修生面談の結果と、年に2回開催するPWS シンポジウム等(※)における英語発表結果をもとに、総合的に優・良・可・不可(SABC)の4段階で評価して、年次の学習成果の評価・決定をおこなう。
(※上記期間に海外渡航中の履修生に対しては、別日に開催のPWS 共催シンポジウムやセミナー等での発表・面談にて、複数の教官が研究経過及び成果を確認し、指導をおこなう)
各履修生は、本籍の指導教員(Supervisorと称する)の同意の上、PWS指導教員(Mentorと称する)を、2名を上限に選ぶ。
本プログラムを履修するためには、2つのことが必要です。
1. 京都大学の大学院生になる
2. 本プログラムの履修を申請し認められる

以下に詳細を説明します。

1、大学院の入学試験

理学研究科生物科学専攻の大学院生になる必要があります。 なお、他の研究科の大学院生も本プログラムを履修できるよう調整中です。他の研究科の大学院生は、当面、特別履修生とします。

1-1 日本人のばあい(理学研究科の通常入試のばあい)

修士入学のばあい、年1回のみ、4月入学です。日本語で試験します。前年の5月に募集要項が示されます。7月に受験の申し込みをします。8月の第1週に試験があります(英語と生物学等の筆記と面接)8月末に合否がわかり、翌年4月入学です。

博士編入のばあい、例年12月に募集要項が示されます。1月に受験の申し込みをします。 2月下旬に試験があります(修士論文相当の口頭発表、筆記と面接)、3月上旬に合否がわかり、4月入学です。

1-2 外国人のばあい(国際入試のばあい)

なお、帰国子女や、外国の大学卒業のばあいは外国人と同様です。年2回春秋に英語で試験を実施し、年2回春秋の入学が可能です。修士入学も、博士編入も同じ時期におこないます。 1回目、春に試験をして秋に入学するばあい。例年3月に募集要項が更新されます。4月末に受験の申し込みをします。5月か6月ころ試験があります(生物学等の筆記と面接)、7月上旬に合否がわかり、同年10月に入学です。

2回目、秋に試験をして春に入学するばあい。例年9月に募集要項が更新されます。10月末に受験の申し込みをします。11月か12月ころ試験があります(筆記と面接)、12月下旬に合否がわかり、翌年4月に入学です。なお、国際入試の詳細は、国際センターのHPをご覧ください。

2、本プログラムの履修

日本人も外国人も同じ手続きです。年2回春秋に試験を実施し、年2回春秋の履修開始が可能です。
なお履修対象者は、その時点での修士1年生(L1生と呼びます)か、いわゆる博士課程からの編入生(L3生と呼びます)を対象にします。

1回目、3月に面接して4月に履修開始するばあい。1月下旬に募集要項を示します。2月に履修の申し込みをします。3月に面接試験があります(志望動機の聴取、英語によるポスター発表、面接等)、4月に履修開始です。

2回目、9月に面接試験して10月に履修開始するばあい。7月下旬に募集要項を示します。8月に履修の申し込みをします。9月に面接試験があります(同上)、10月に履修開始です。
リーディング大学院の履修生の選考方法及び基準を以下のように定めて試験を実施した。

1、選考方法は、ポスター発表と面接でおこなう。年次シンポジウム(初年度はキックオフシンポジウム)、ないし秋入学については中間シンポジウム(8月末日の数日間を予定)をその選考の場とする。ポスター発表は英語に限る。ポスター発表について面前での受け答えを基本とする審査をもとに、1日につき若干名(初回実績としては1日4名)ずつ面接を実施する。初回実績としては各人の所要時間は約20分間だった。

2、評価委員は、HQと称する主要分担者8名に、外国人教員を加えた若干名とする。今回実績では、日本人評価委員(10名)、外国人の評価委員(4名)の合計14名だった。

3、評価項目は、志望動機、知識、経験、社会性の4項目の評価をもとに、プログラム履修によって、どの程度当初の目標すなわち3つの出口、保全(Conservation)、福祉(Welfare)、アウトリーチ(Outreach)への到達が可能かを総合的に評価した。評価は4段階(優・良・可・不可、S・A・B・C)である。総合評価について、10名の日本人評価委員+4名の外国人評価委員の各人の独立の評価結果をもとに、機械的にその単純平均をもって評点とした。

4、英語については、英語を母国語とする外国人評価委員(初回実績としては4名)のみに判定を委ねた。ポスター発表の場面での英語での質疑によるものである。評価方法は4段階である。

以上の手続きを踏んだ上で、すべての受験者の評価が終了したのち、全員の評点を集計して、どこまでを採用とするかを、履修生の採用人数等を考慮しつつ合議で決定した。なお、総合評価あるいは英語の評価が可に満たないものについては、機械的に不合格とした。

当リーディングプログラム紹介パンフレット